acts bietet im Rahmen unseres umfassenderen Angebots zur Unternehmensreorganisation fachkundige vorläufige Rechtsanalysen an. Vom Arbeitsrecht über die Vertragsprüfung bis hin zum Schutz geistigen Eigentums stellen wir sicher, dass Ihr Umstrukturierungsprozess rechtlich einwandfrei ist und Ihren Geschäftszielen entspricht. Kontaktieren Sie uns noch heute, um loszulegen!
acts liefern vorläufige rechtliche Analyse Dienstleistungen, die die rechtlichen Aspekte Ihres Reorganisationsplans bewerten, potenzielle Risiken identifizieren und sicherstellen, dass die Umstrukturierung allen regulatorischen Anforderungen entspricht.
Vor jeder Umstrukturierung oder Reorganisation eines Unternehmens ist eine gründliche Beurteilung der rechtlichen Risiken unerlässlich. acts unterstützt Unternehmen bei der Identifizierung rechtlicher Risiken in den Bereichen Verträge, Compliance, geistiges Eigentum und Arbeitsrecht. Unser Ziel ist es, mögliche rechtliche Hürden zu antizipieren und zu überwinden, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden.
Jedes Unternehmen hat eine Reihe von regulatorischen Anforderungen zu erfüllen, insbesondere bei Umstrukturierungen. acts führt eine detaillierte Überprüfung der regulatorischen Verpflichtungen Ihres Unternehmens durch und stellt sicher, dass die Umstrukturierung sowohl den branchenspezifischen Vorschriften als auch den allgemeinen rechtlichen Rahmenbedingungen entspricht. Wir helfen Unternehmen, Strafen zu vermeiden und stellen sicher, dass lokale, nationale und internationale Gesetze eingehalten werden.
Die Verträge eines bestehenden Unternehmens - sei es mit Arbeitnehmern, Lieferanten oder Kunden - können während einer Unternehmensumstrukturierung betroffen sein. Acts überprüft alle wichtigen Verträge, um mögliche Probleme wie Kündigungsklauseln, Wettbewerbsverbote und geistiges Eigentum zu identifizieren. Falls erforderlich, helfen wir bei der Neuverhandlung von Verträgen, um sicherzustellen, dass Ihre Umstrukturierung rechtlich solide ist und sich positiv auf Ihre langfristige Strategie auswirkt.
Ein gut ausgeführter vorläufige rechtliche Analyse bietet die Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmensreorganisation, indem rechtliche Risiken frühzeitig im Prozess identifiziert und angegangen werden. acts bietet umfassende rechtliche Unterstützung während des gesamten Reorganisationsprozesses und stellt sicher, dass jede Entscheidung durch eine fundierte rechtliche Analyse gestützt wird.
Bei Umstrukturierungen kommt es häufig zu größeren Veränderungen im Personalbestand eines Unternehmens, wie z.B. Entlassungen, Versetzungen oder Umschulungen. acts bietet arbeitsrechtliche Expertise und stellt sicher, dass alle Personalveränderungen im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen, vertraglichen Vereinbarungen und Arbeitnehmerrechten stehen. Unsere rechtliche Vorabanalyse identifiziert potenzielle rechtliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, Abfindungsvereinbarungen und Gewerkschaftsverhandlungen und hilft Unternehmen, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Die Einhaltung des Arbeitsrechts ist bei jeder Reorganisation, von der Mitarbeiter betroffen sind, von entscheidender Bedeutung. acts prüft Ihren Personalumstrukturierungsplan gründlich, um sicherzustellen, dass alle relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Ob es um die Einhaltung von Kündigungsfristen, Abfindungen oder die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten geht, unsere Rechtsexperten sorgen dafür, dass Ihre Personalveränderungen gesetzeskonform und rechtlich haltbar sind.
In der heutigen wissensbasierten Wirtschaft ist der Schutz des geistigen Eigentums (IP) während einer Unternehmensrestrukturierung von großer Bedeutung. acts bietet eine vorläufige rechtliche Analyse des geistigen Eigentums, um sicherzustellen, dass wichtige Patente, Marken und Urheberrechte während der Umstrukturierung geschützt sind. Wir unterstützen Unternehmen auch bei der Überprüfung von Lizenzverträgen und stellen sicher, dass alle Verpflichtungen im Zusammenhang mit geistigem Eigentum während des Übergangs ordnungsgemäß erfüllt werden.
Eine vorläufige rechtliche Analyse identifiziert potenzielle rechtliche Risiken und Verbindlichkeiten, bevor sie zu grösseren Problemen werden, und stellt sicher, dass der Umstrukturierungsprozess den Vorschriften, vertraglichen Verpflichtungen und Arbeitsgesetzen entspricht.
Durch die vorherige Überprüfung von Verträgen, behördlichen Anforderungen und Arbeitsverträgen wird ein vorläufige rechtliche Analyse hilft, potenzielle Streitigkeiten frühzeitig zu erkennen. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Bedingungen neu auszuhandeln, Streitigkeiten beizulegen oder Anpassungen vorzunehmen, bevor rechtliche Probleme auftreten.
Für Unternehmen, die sich einer Trendwende, eine vorläufige rechtliche Analyse ist entscheidend für die Identifizierung rechtlicher Verbindlichkeiten oder Risiken, die den Sanierungsprozess zum Scheitern bringen könnten. acts bietet Turnaround-Services die durch eine gründliche rechtliche Analyse untermauert werden, um sicherzustellen, dass rechtliche Herausforderungen proaktiv angegangen werden und die Erholung der Geschäftstätigkeit nicht behindern.
Unternehmen, die sich in einer finanziellen Notlage befinden, sehen sich häufig mit Rechtsstreitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten oder anderen rechtlichen Herausforderungen konfrontiert, die während eines Turnarounds eine sorgfältige Behandlung erforderen. acts hilft Unternehmen bei der Bewertung laufender oder potenzieller Rechtsstreitigkeiten und berät zu Strategien zur Minimierung des rechtlichen Risikos. Unser vorläufige rechtliche Analyse identifiziert Bereiche, in denen rechtliche Schritte erforderlich sein können, um die Interessen des Unternehmens zu schützen oder offene Probleme zu lösen.
acts stellt sicher, dass alle gesetzliche Verbindlichkeiten werden während des Umstrukturierungsprozesses berücksichtigt. Indem wir potenzielle Rechtsansprüche oder Rechtsstreitigkeiten frühzeitig erkennen, helfen wir Unternehmen dabei, Notfallpläne zu entwickeln, um diese Risiken zu bewältigen und zu verhindern, dass sie den Restrukturierungs- oder Sanierungsprozess behindern.
